Pełnomocniczka ds. równego traktowania

Dr hab. Dominika Malchar-Michalska, prof. UO

  +48 77 401 69 06
  dmalchar@uni.opole.pl

Polityka antydyskryminacyjna w Uniwersytecie Opolskim

W Uniwersytecie Opolskim obowiązuje Polityka antydyskryminacyjna studentów i doktorantów, wprowadzona Zarządzeniem Rektora nr 131/2025 z dnia 15 grudnia 2025 r. Dokument jest dostępny publicznie w Monitorze UO .
Polityka określa zasady przeciwdziałania dyskryminacji, przemocy i nękaniu oraz wskazuje procedury reagowania w sytuacjach naruszeń. Celem Uczelni jest zapewnienie wszystkim studentom bezpiecznego, przyjaznego i równego środowiska studiowania.

Co gwarantuje Polityka antydyskryminacyjna?

• środowisko wolne od dyskryminacji, molestowania i przemocy,
• jasne zasady postępowania i zgłaszania naruszeń,
• ochronę osób pokrzywdzonych i brak działań odwetowych,
• poszanowanie godności i równego traktowania w relacjach akademickich,
• możliwość skorzystania z pomocy psychologicznej, mediacyjnej i prawnej.

Dokument dotyczy relacji między wszystkimi uczestnikami życia akademickiego: studentami, doktorantami, pracownikami dydaktycznymi i administracyjnymi.

Gdzie zgłosić naruszenie lub poprosić o wsparcie?
Jeśli doświadczasz lub obserwujesz sytuację, która może mieć charakter dyskryminacji, możesz zgłosić ją do:

• Prorektora ds. studentów,
• Rzecznika,
• Dziekana właściwego wydziału,
• Koordynatora kierunku,
• Dyrektora Szkoły Doktorskiej (w przypadku doktorantów).

Zgłoszenia można dokonać ustnie, pisemnie lub elektronicznie – zgodnie z formularzem stanowiącym załącznik do Polityki.

Jak wygląda proces po zgłoszeniu?
Po przyjęciu zgłoszenia Uczelnia:

1. dokonuje wstępnej oceny sprawy w terminie do 14 dni roboczych,
2. sporządza dokumentację i informuje zgłaszającego o podjętych działaniach,
3. może zaproponować wsparcie, np.:

• pomoc psychologiczną (Centrum Wsparcia Psychologiczno-Terapeutycznego UO),
• mediacje (Uniwersyteckie Centrum Mediacji),
• doradztwo prawne (Klinika Prawa WPiA UO),
• wsparcie tutorów akademickich.

Skorzystanie ze wsparcia jest dobrowolne i nie wpływa na dalsze postępowanie.

Postępowanie antydyskryminacyjne
Jeśli naruszenie ma charakter poważny lub zgłaszający chce rozpocząć formalną procedurę, może złożyć skargę do Prorektora ds. studentów, który wszczyna postępowanie antydyskryminacyjne.
Sprawy prowadzi Komisja ds. postępowań antydyskryminacyjnych, powoływana przez Rektora. W jej skład wchodzą przedstawiciele studentów, nauczycieli akademickich, rzecznik oraz wskazane jednostki wsparcia. Komisja pracuje z zachowaniem pełnej bezstronności i poufności.

Poufność i ochrona danych
Uczelnia gwarantuje pełną poufność danych wszystkich stron postępowania. Dokumenty są przechowywane zgodnie z RODO i wewnętrznymi zasadami archiwizacji. Ujawnianie danych jest zabronione, chyba że wymagają tego przepisy prawa.

Edukacja i działania prewencyjne

Uniwersytet prowadzi również działania edukacyjne dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji: szkolenia, warsztaty, materiały informacyjne oraz inicjatywy budujące kulturę szacunku i bezpieczeństwa. Włączają się w nie wydziały, Szkoła Doktorska, jednostki uczelniane oraz samorząd studencki.